حقوق و مزایای کار در کانادا بر اساس عواملی مانند نوع شغل، محل کار، صنعت و سطح تجربه می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. عوامل متعددی از قبیل میزان حقوق، حداقل دستمزد، مزایای شغلی، مالیات، هزینه های زندگی و برنامه های بازنشستگی در انتخاب مسیرهای شغلی در کانادا دخیل هستند.فهرست مطالب Toggleکاریابی در کانادامیانگین حقوق مشاغل مختلف در کاناداحداقل دستمزد مشاغل در کانادامزایای استخدامی در مشاغل کانادامالیات بر مشاغل در کانادازمان تعطیلات کارمندان و کارکنانمراقبت های بهداشتی کارکنان در کانادابرنامههای بازنشستگی در کاناداسخن پایانیسوالات متداولهنگام بررسی پیشنهادهای شغلی یا جستجوی کار در کانادا، تحقیق در مورد صنایع، مناطق و شرکت های خاص برای درک بهتر محدوده حقوق و مزایای ارائه شده بسیار مهم است. منابع دولتی و هیئت های شغلی نیز می توانند اطلاعاتی در مورد میانگین حقوق در مشاغل و مناطق مختلف ارائه دهند.مشاوره رایگان فوری با ما در ارتباط باشید و سوالات ، ابهامات و نگرانی‌های خود را از طریق راه‌های ارتباطی با ما در میان بگذارید. موسسه مهاجرتی میرداماد مهاجرت را برای شما آسان ، سریع و بدون دغدغه می‌کند. رزرو مشاوره تخصصی مشاوره رایگان شیراز 071-91009294 مشاوره رایگان فوری کاریابی در کانادادریافت پیشنهاد شغلی در کانادا اغلب یک گام مهم برای افرادی است که به دنبال مهاجرت یا کار موقت در این کشور هستند. افراد می توانند از طریق روش های زیر، شغل متناسب با وضعیت خود را پیدا کنند. اگرچه ویزای جاب سیکر کانادا به صورت مستقیم وجود ندارد، اما کارجویان از طریق توجه داشتن به توصیه های زیر می توانند در مسیر کاریابی در این کشور موفق شوند:بسترهای جستجوی شغل: از تابلوهای شغلی آنلاین، پلتفرم های شبکه حرفه ای مانند لینکدین و وب سایت های شرکتی برای جستجوی فرصت های شغلی در کانادا استفاده کنید.شبکه سازی: ایجاد شبکه های حرفه ای در کانادا می تواند سودمند باشد. رویدادهای شبکه ای، گردهمایی های خاص صنعت و ارتباط با متخصصان در حوزه کاری شما می تواند فرصت های شغلی را باز کند.آژانس های کاریابی: برخی از آژانس های کاریابی در استخدام افراد در مشاغل در کانادا تخصص دارند. این آژانس ها ممکن است به تطبیق مهارت ها و صلاحیت های شما با موقعیت های موجود کمک کنند.برنامه های کاربردی مستقیم: ارسال برنامه های کاربردی هدفمند به طور مستقیم به شرکت هایی که مورد علاقه شما هستند، گاهی اوقات می تواند منجر به پیشنهادات شغلی شود. برنامه خود را طوری تنظیم کنید که نشان دهد چگونه مهارت های شما با نیازهای شرکت مطابقت دارد.اکسپرس اینتری و برنامه های نامزد استانی (PNP): در برخی موارد، داشتن یک پیشنهاد شغلی می تواند شانس شما را برای انتخاب شدن برای اقامت دائم از طریق اکسپرس انتری یا PNP به میزان قابل توجهی افزایش دهد. یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی می تواند به نمایه اکسپرس اینتری شما امتیاز اضافه کند یا شما را واجد شرایط برخی جریان های PNP کند.مجوزهای کار موقت: برای کار موقت در کانادا، برخی از کارفرمایان ممکن است با ارائه یک جاب آفر کانادا از افراد حمایت کنند، که اغلب شرط لازم برای دریافت مجوز کار موقت است.درک مجوزهای کار: کارفرمایان ممکن است نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) داشته باشند تا نشان دهند که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت. برخی مشاغل و افراد ممکن است بر اساس عوامل مختلفی از این الزام معاف شوند.هنگام جستجوی پیشنهاد شغلی در کانادا، درک شرایط مهاجرت و مجوز کار مرتبط با شغل و کارفرمای خاص بسیار مهم است. تحقیق در مورد بازار کار، درک فرآیندهای ویزا و حصول اطمینان از واجد شرایط بودن برای کار در کانادا از گام های ضروری برای تضمین یک پیشنهاد شغلی است. علاوه بر این، مشاوره با یک وکیل مهاجرت در موسسه مهاجرتی میرداماد می تواند راهنمایی هایی را در مورد بهترین رویکرد برای مهاجرت به کانادا به شما ارائه دهد.بهترین کشور ها برای مهاجرت کاریمهاجرت کاری به آلمان مهاجرت کاری به ترکیه مهاجرت کاری به کانادا مهاجرت کاری به اتریش مهاجرت کاری به هلند مهاجرت کاری به استرالیا مهاجرت کاری به ایتالیا مهاجرت کاری به انگلستان مهاجرت کاری به فرانسه میانگین حقوق مشاغل مختلف در کانادامتوسط حقوق در کانادا در استان ها و صنایع متفاوت است. به عنوان مثال، در شهرهای بزرگ مانند تورنتو، ونکوور یا مونترال، ممکن است به دلیل هزینه های زندگی بیشتر، حقوق ها بالاتر باشد. بخش های فنی، بهداشت و درمان، مالی و مهندسی اغلب حقوق رقابتی ارائه می دهند.در اینجا جدول میانگین حقوق سالانه مشاغل مختلف در کانادا را آورده ایم. توجه داشته باشید که این ارقام تقریبی هستند و می توانند بر اساس موقعیت مکانی، تجربه و بخش های خاص صنعت متفاوت باشند. این ارقام یک نمای کلی از محدوده حقوق در مشاغل مختلف در کانادا به منظور کاریابی در کانادا ارائه می دهد. حقوق کانادا در مقیاس واقعی می تواند بر اساس عواملی مانند موقعیت جغرافیایی، تجربه کاری، مهارت های اضافی و کارفرمای خاص متفاوت باشد.موقعیت شغلیمیانگین درآمد سالانه (دلار کانادا)توسعه دهنده نرم افزار 65,000 – 110,000+مدیر پروژه فناوری اطلاعات 70,000 – 120,000+مدیر سیستم 50,000 – 85,000+پرستار60000 دلار – 100000 دلار +پزشک 150,000 – 300,000+داروساز 90,000 – 120,000+تحلیلگر مالی 55,000 – 95,000+حسابدار 50,000 – 80,000+مدیر مالی 70,000 – 130,000+مهندس عمران60000 – 100000 +مهندس مکانیک 65,000 – 110,000+مهندس برق 65,000 – 110,000+معلم 50,000 – 90,000+استاد کالج/دانشگاه70000 – 150000نماینده فروش 40,000 – 80,000+مدیر بازاریابی 60,000 – 110,000+حداقل دستمزد مشاغل در کاناداحداقل دستمزد بسته به استان یا منطقه متفاوت است. حداقل دستمزد ساعتی تعیین شده توسط هر استان یا منطقه می تواند بر اساس معیارهای خاصی مانند سن کارگران، صنعت و هرگونه افزایش دستمزد قابل اعمال متفاوت باشد. همیشه آخرین به‌روزرسانی‌ها را از منابع رسمی دولتی یا هیئت های کارگری برای نرخ های حداقل دستمزد فعلی بررسی کنید.در جدول زیر، حداقل حقوق در کانادا در استان ها و مناطق مختلف در سراسر کانادا نشان داده شده است. توجه داشته باشید که این ارقام می توانند در طول زمان به دلیل قوانین دولتی تغییر کنند.ایالتحداقل دستمزد ساعتی (دلار کانادا)آلبرتا15بریتیش کلمبیا15.2انتاریو14.35کبک13.5نوا اسکوشیا12.95مانیتوبا11.9 تا 12.9نیوبرانزویک11.75نیوفاندلند و لابرادور12.5سرزمینهای شمال غربی13.46نوناووت16جزیره پرنس ادوارد13ساسکاچوان11.81 تا 12.20یوکان13.71همچنین، پناهجویان در کانادا از حقوق مالی و دسترسی به سیستم های حمایتی خاصی برخوردار هستند تا اطمینان حاصل شود که نیازهای اولیه آنها در حین رسیدگی به درخواست پناهندگی آنها برآورده می شود. پناهجویان، در صورتی که درخواست پناهندگی آنها برای مدت معینی، معمولا 150 روز، معلق بوده باشد، ممکن است واجد شرایط درخواست مجوز کار باشند. این مجوز به آنها اجازه می دهد تا زمانی که ادعای آنها در حال رسیدگی است به طور قانونی در کانادا کار کنند و به آنها کمک می کند تا از نظر مالی خود را تامین کنند و حقوق پناهندگی در کانادا دریافت کنند.نمونه ویزاهای اخذ شده مزایای استخدامی در مشاغل کانادامزایای استخدام می تواند شامل بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی، مرخصی با حقوق (روزهای مرخصی، مرخصی استعلاجی)، مرخصی والدین و پاداش باشد. بسیاری از شرکت‌ها امتیازات اضافی مانند ساعات کاری انعطاف پذیر، گزینه های کار از راه دور و فرصت های توسعه حرفه‌ای را نیز ارائه می‌کنند. مزایای استخدام در مشاغل کانادایی می تواند به طور گسترده ای بر اساس صنعت، اندازه شرکت و سیاست های خاص متفاوت باشد. با این حال، برخی از مزایای رایج ارائه شده توسط کارفرمایان در کانادا عبارتند از:بیمه سلامت: بسیاری از شرکت ها پوشش درمانی گسترده ای را ارائه می دهند که می تواند شامل مزایای پزشکی، دندانپزشکی و چشم پزشکی برای کارکنان و خانواده های آنها باشد.برنامه های بازنشستگی: کارفرمایان اغلب طرح های پس انداز بازنشستگی مانند طرح های RRSP را ارائه می دهند.مرخصی با حقوق: این حقوق شامل روزهای مرخصی، تعطیلات قانونی و مرخصی استعلاجی می شود. تعداد روزها می تواند بر اساس دوره تصدی و خط مشی شرکت متفاوت باشد.مرخصی زایمان و والدین: کارفرمایان کانادایی معمولا مزایای مرخصی زایمان و والدین را ارائه می کنند و به والدین جدید اجازه مرخصی با حفظ شغل و اغلب نوعی مرخصی با حقوق را می دهند.بیمه عمر و پوشش از کارافتادگی: برخی از کارفرمایان پوشش بیمه عمر و مزایای از کارافتادگی را به کارکنان خود ارائه می کنند.ترتیبات کاری انعطاف پذیر: شرکت ها ممکن است ساعات کاری انعطاف پذیر، گزینه های کار از راه دور یا هفته های کاری فشرده را برای پاسخگویی به نیازهای کارمندان ارائه دهند.توسعه حرفه ای: بسیاری از کارفرمایان از یادگیری و توسعه مداوم از طریق برنامه های آموزشی، کارگاه ها، بازپرداخت شهریه یا یارانه برای گواهینامه های حرفه ای حمایت می کنند.برنامه های کمک به کارکنان (EAPs): برنامه های EAP اغلب مشاوره محرمانه، حمایت از سلامت روان و کمک در مورد مسائل شخصی را به کارمندان و خانواده هایشان ارائه می دهند.برنامه های تناسب اندام: برخی از شرکت ها عضویت در باشگاه، کمک هزینه های سلامتی یا برنامه های تندرستی را برای ارتقای سلامت کارکنان ارائه می دهند.اشتراک سود و جوایز: برخی از شرکت ها طرح های تقسیم سود یا پاداش های مبتنی بر عملکرد را به عنوان بخشی از بسته جبرانی خود ارائه می‌کنند.توجه به این نکته مهم است که در حالی که بسیاری از شرکت ها این مزایا را ارائه می دهند، ویژگی های آن می تواند بسیار متفاوت باشد. کسب و کارهای کوچک ممکن است در مقایسه با شرکت های بزرگ تر، مجموعه محدودتری از مزایای حقوق کارگری در کانادا را ارائه دهند.مالیات بر مشاغل در کانادادر کانادا، مشاغل مشمول مالیات های مختلفی در سطوح فدرال و استانی/منطقه ای هستند. کانادا دارای سیستم مالیاتی تصاعدی است که در آن افراد با درآمد بالاتر درصد بیشتری از مالیات را پرداخت می کنند. نرخ های مالیات بر اساس استان/منطقه متفاوت است.در جدول زیر این مالیات ها و هزینه ها به طور خلاصه آورده شده است:مالیات/کارمزدشرحمالیات بر درآمد شرکتمالیات فدرال و استانی/ایالتی بر درآمد مشمول مالیات شرکت ها (بین 10 الی 31 درصد متغیر است)مالیات بر فروش (GST/HST)GST فدرال برابر 5 درصد؛ HST در برخی استان ها بین 13 تا 15 درصدمالیات حقوق و دستمزد (CPP/EI)با هدف کمک به برنامه بازنشستگی کانادا و بیمه اشتغال (نرخ CPP حدود 5.7 درصد و نرخ EI بین 1.21 تا 1.58 درصد متغیر است)مالیات بر املاکقابل اخذ توسط شهرداری ها از املاک شخصی یا استیجاریمالیات غیر مستقیمبرای محصولات خاصی مانند الکل، تنباکو و غیره اعمال می شودهزینه های واردات و صادراتعوارض گمرکی، تعرفه ها و هزینه های تجارت بین المللیزمان تعطیلات کارمندان و کارکنانکارمندان تمام وقت معمولا سالانه حدود 2 تا 4 هفته مرخصی با حقوق دریافت می کنند، اما این زمان می تواند بسته به کارفرما و صنعت متفاوت باشد. در کانادا، حقوق مرخصی برای کارمندان معمولا توسط قوانین استانداردهای استخدامی استانی یا منطقه ای تعیین می شود و بسته به منطقه و مدت خدمت کارمند با کارفرما می تواند متفاوت باشد.مدت مرخصی: کارمندان بر اساس مدت خدمتشان در یک کارفرما، حق دارند حداقل تعداد روزهای مرخصی با حقوق را در سال دریافت کنند. معمولا کارمندان پس از اتمام یک سال کار، دو هفته مرخصی با حقوق کار در کانادا دریافت می کنند. در برخی از استان ها، این حق با سنوات اضافی افزایش می یابد. به عنوان مثال، پس از پنج سال کار، کارکنان ممکن است سه هفته مرخصی با حقوق دریافت کنند. تعداد روزهای مرخصی نیز ممکن است بر اساس خط مشی شرکت یا قراردادهای چانه زنی دسته جمعی متفاوت باشد.تعطیلات عمومی: کارمندان کانادایی معمولا تعطیلات عمومی یا قانونی را به عنوان روزهای مرخصی با حقوق دریافت می کنند. تعداد این تعطیلات بسته به استان و منطقه متفاوت است اما معمولا بین 9 تا 13 روز در سال متغیر است.پرداخت حقوق در تعطیلات: کارفرمایان موظفند در طول مدت مرخصی، درصدی از دستمزد خود را به عنوان حقوق مرخصی به کارکنان پرداخت کنند. این درصد معمولا حدود 4 تا 6 درصد دستمزد ناخالص در طول سال است.روزهای تعطیل استفاده نشده: بسته به قوانین استانی یا خط‌مشی های شرکت، ممکن است به کارمندان اجازه داده شود که تعداد معینی از روزهای تعطیل استفاده نشده را به سال بعد منتقل کنند یا برای آنها غرامت دریافت کنند.به طور کلی، هدف استانداردهای استخدامی کشور کانادا این است که کارمندان با حفظ تعادل بین کار و زندگی، مدت زمان معقولی را برای استراحت و تجدید قوا دریافت کنند.موقعیت های مهاجرتی برتر مهاجرت به ایتالیا مهاجرت به آلمان مهاجرت به مجارستان تحصیل در چین مراقبت های بهداشتی کارکنان در کانادادر کانادا، مراقبت های بهداشتی کارمندان عمدتا از طریق سیستم مراقبت های بهداشتی همگانی با بودجه عمومی به نام Medicare مدیریت می شود. این سیستم خدمات اولیه پزشکی را به تمامی شهروندان کانادایی و مقیم دائم ارائه می دهد. نحوه عملکرد سیستم مراقبت های بهداشتی در کانادا برای کارکنان مشاغل مختلف به صورت زیر تعریف می شود:پوشش مراقبت های بهداشتی عمومی: همه شهروندان کانادایی و مقیم دائمی واجد شرایط پوشش مراقبت های بهداشتی اولیه ارائه شده توسط دولت هستند. این پوشش شامل ویزیت پزشک، اقامت در بیمارستان، مراقبت های اورژانسی و اکثر اقدامات پزشکی است که توسط پزشکان ضروری تشخیص داده می شود. هزینه های این خدمات توسط مالیات پوشش داده می شود و هر استان و منطقه مسئول مدیریت سیستم مراقبت های بهداشتی خود در چارچوب دستورالعمل های تعیین شده توسط قانون بهداشت کانادا است.بیمه سلامت خصوصی: در حالی که سیستم عمومی خدمات ضروری پزشکی را پوشش می دهد، بسیاری از کارفرمایان مزایای بهداشتی بیشتری را از طریق طرح های بیمه خصوصی ارائه می دهند. این طرح ها اغلب خدماتی را پوشش می دهند که در سیستم عمومی گنجانده نشده اند، مانند مراقبت از دندان، مراقبت از بینایی، داروهای تجویزی و خدمات پیراپزشکی (مانند فیزیوتراپی یا ماساژ درمانی). طرح های بیمه درمانی خصوصی داوطلبانه هستند و بسته به کارفرما و طرح خاص انتخاب شده از نظر پوشش متفاوت هستند.برنامه های کمک به کارکنان (EAPs): بسیاری از کارفرمایان برنامه های کمک به کارمندان را ارائه می دهند که مشاوره، حمایت از سلامت روان و منابعی را برای کمک به کارکنان در برخورد با مسائل شخصی یا کاری ارائه می دهند. این خدمات اغلب محرمانه هستند و می توانند شامل پشتیبانی برای مدیریت استرس، اعتیاد، نگرانی های خانوادگی و غیره باشند.مزایای بهداشتی گسترده: برخی از کارفرمایان مزایای بهداشتی گسترده‌ای را ارائه می‌کنند که هزینه های فراتر از آنچه سیستم عمومی یا طرح های بیمه پایه ارائه می‌دهد را پوشش می دهد. این مزایا ممکن است شامل پوشش درمانی جایگزین، تجهیزات پزشکی یا بیمه مسافرتی باشد.به اشتراک گذاری هزینه: در حالی که مراقبت های بهداشتی عمومی اکثر هزینه های پزشکی را پوشش می‌دهد، هنوز هم ممکن است هزینه هایی برای برخی خدمات مانند داروهای تجویزی یا دستگاه‌های پزشکی وجود داشته باشد. انواع بیمه در کانادا می تواند به کاهش این هزینه ها کمک کند.توجه به این نکته مهم است که در حالی که سیستم عمومی در کانادا پوشش مراقبت های بهداشتی ضروری را ارائه می دهد، بیمه درمانی خصوصی از طریق کارفرمایان می تواند مزایای و پوشش بیشتری را برای خدماتی که تحت پوشش سیستم عمومی نیستند ارائه دهد. مزایا و پوشش های خاص بسته به کارفرما و طرح انتخابی می تواند بسیار متفاوت باشد.برنامه‌های بازنشستگی در کانادادر کانادا، برنامه های بازنشستگی با هدف ارائه درآمد بازنشستگی به افراد پس از توقف کار اجرا می شود. در درجه اول دو نوع طرح بازنشستگی وجود دارد: طرح های حمایت شده توسط دولت و طرح های حمایت شده توسط کارفرما.طرح های بازنشستگی تحت حمایت دولت خود به 3 دسته زیر تقسیم می شوند:طرح بازنشستگی کانادا (CPP)طرح بازنشستگی کبک (QPP)امنیت سالمندیOAS) )طرح بازنشستگی کانادا (CPP) یک برنامه ملی بیمه اجتماعی است. کارمندان و کارفرمایان در طول سال های کاری خود بخشی از درآمد خود را به CPP اختصاص می دهند. مبلغ کمکی، تعیین کننده مزایای دریافتی پس از بازنشستگی، ازکارافتادگی یا فوت است. هدف CPP ارائه یک سطح پایه از درآمد بازنشستگی است.از طرفی، کبک طرح بازنشستگی خود را دارد که به QPP موسوم است و شبیه به CPP است اما به طور جداگانه اداره می شود.امنیت سالمندیOAS) ) نیز یک پرداخت ماهانه برای ساکنان کانادایی 65 ساله و بالاتر است که شرایط اقامت خاصی را دارند. بودجه آن از درآمدهای مالیاتی عمومی تامین می شود و حقوق بازنشستگی پایه را برای سالمندان فراهم می کند.اما طرح های بازنشستگی تحت حمایت کارفرما نیز به 3 دسته تقسیم می شوند:برنامه های بازنشستگی با مزایای تعریف شده (DB)برنامه های بازنشستگی با مشارکت تعریف شده (DC)طرح‌های پس‌انداز بازنشستگی ثبت‌شده گروهی (RRSPs)در برنامه های DB مزایای خاصی پس از بازنشستگی، به طور معمول بر اساس حقوق و سنوات خدمت، وعده داده می شود. کارفرمایان سرمایه گذاری را مدیریت می کنند و ریسک را برای اطمینان از انجام تعهدات بازنشستگی به عهده می گیرند.در طرح های DC، مشارکت ها توسط کارمند و یا کارفرما به حساب فردی واریز می شود. سود نهایی بازنشستگی به مشارکت های انجام شده و عملکرد سرمایه گذاری حساب بستگی دارد.برخی از کارفرمایان نیز RRSP را ارائه می‌کنند که طرح های پس انداز بازنشستگی فردی است که به کارمندان اجازه می دهد تا بخشی از حقوق خود را بر مبنای پیش از مالیات مشارکت کنند.برنامه های بازنشستگی برای برنامه ریزی بازنشستگی در کانادا بسیار مهم است. آنها منبع درآمدی پس از رسیدن افراد به سن بازنشستگی در کانادا، تکمیل مزایای دولتی و پس انداز شخصی فراهم می کنند. در دسترس بودن و ساختار طرح های بازنشستگی بسته به کارفرما، صنعت و وضعیت اشتغال (تمام وقت، پاره وقت، خوداشتغال) می تواند متفاوت باشد. برای افراد توصیه می شود که گزینه های بازنشستگی در دسترس خود را درک کنند و ترکیبی از برنامه های دولتی، برنامه های حمایت شده توسط کارفرما و پس انداز شخصی را برای اطمینان از امنیت مالی در دوران بازنشستگی در نظر بگیرند.سخن پایانیاشتغال در کانادا شامل صنایع و بخش های مختلف می شود و فرصت های متنوعی را هم برای ساکنان و هم برای تازه واردها ارائه می دهد. برای جویندگان کار مهم است که در صنایع، مناطق و شرکت های خاص و همچنین سازمان های کاریابی در کانادا تحقیق کنند تا بهترین و مناسب ترین شغل را برای مهارت ها و اهداف شغلی خود بیابند. همچنین، مشورت با کارشناسان موسسه مهاجرتی میرداماد می تواند راهگشای بسیاری از ابهامات شما برای مهاجرت کاری به کانادا باشد.سوالات متداولمیانگین حقوق در کانادا چقدر است؟بسته به صنعت و مکان از حدود 50،000 تا 90،000 دلار کانادا در سال برای اکثر مشاغل متغیر هستند.حداقل دستمزد در کانادا چقدر است؟نرخ حداقل دستمزد بسته به استان یا منطقه متفاوت بوده و از 11.75 دلار تا 15.20 دلار کانادا در ساعت متغیر است.کارمندان چند روز مرخصی در کانادا دارند؟کارمندان معمولا سالانه حدود 2 تا 4 هفته مرخصی با حقوق دریافت می کنند.آیا همه کارفرمایان بیمه درمانی ارائه می دهند؟علاوه بر سیستم بهداشت عمومی کانادا، بسیاری از کارفرمایان برای پوشش خدمات اضافی بیمه درمانی طولانی مدت ارائه می دهند.
